就職活動におけるNGワードは色々ありますよね。特に大人になってみるとよくわかります。基本的には学生ならではの「ご都合主義」とか「わかってなさ」が招く、「それ、理由になってないよね」という採用担当者の心の声(決して表には出てこない)に耳を澄ませて欲しいものです。僕は大学4年生の時に、1年間、人材ベンチャーでインターンという名の「労働基準法に抵触しまくりの雇用形態」かつ「最低賃金を大きく下回る給与」で働いていましたので、よくわかります。

まぁ大学生が言うならまだかわいいもので、転職を希望している第二新卒と呼ばれる人達の中にも同様のことを仰る方がおられまして、それはもうちょっと厳しいですよね。====

就活におけるNGワードあれこれ

今と違って、数年前の就職活動界では、人材業界が結構熱かったんですね。何か儲かりそうだぞ、ということで、色々な会社が参入していましたし、先進的な会社としてワイキューブが脚光を浴びてたりしました。今の若い方はご存じなんですかね、ワイキューブ。まぁワイキューブのことは置いておいて、人材業界が人気だったんです。で、志望理由として、いや、死亡理由として多かったのが

「人と接することが好きなので、人材業界を志望しています」
「人の話を聞くことが好きなので、人材業界を志望しています」

これですね(笑)　こんなもん即落ちです。女の子で可愛かったら別ですが。

あと、ブライダル業界もまだまだ凋落する前でしたので、人気でしたね。

「幸せな人を見るのが好きで・・・」
「(知人・親戚の)結婚式で感動して・・・」

とか多かったです。まぁ後者は悪くないかも知れませんが。

ひどいのだと「持ち株会社(○○ホールディングス)に入りたい」っていう人がいましたね。これは一人だけでしたけど、その人の就職活動を何とか成功させようと苦慮していたところなので、その発言を聞いた時は笑うというより呆れましたね。こりゃ駄目だ、と。今の人でも同じような人がいるかもしれませんが、泥被りたくないとか、スマートに仕事したいとかいう欲求が強いんでしょうね。

「発想が豊かなので、商品開発をやりたいです」
「人と違う視点でものを見れますので、マーケティングでクライアントを支援したいです」

マーチャンダイジングとかが流行言葉だったりしまして、商品開発とかもやりたいやりたい言う人が多かった時代でした。まぁこれ自体はNGワードではないんでしょうけど、不思議とNGな人が言う率が高いんですね。僕調べ、ですが。

「御社で成長したいです」

「うちは学校じゃねーぞ」(某ベンチャー企業社長談)、と。仰るとおりでございます。

NGワードを言う人の共通点

結論を言うと「わかってない」んですね。色んな事をわかってない。

■相手(面接してる企業)のビジネスについてわかってない

相手のビジネスについての理解があれば、実際にどういう仕事をすることになるのかがわかるはずです。それが商品開発や、マーケティングでのクライアント支援(って何？ 笑)じゃないこともわかるでしょう。自分たちのビジネスについて理解してないのに「第一志望です(嘘)」とか言われても「あぁ辞めちゃうかな」って思いますよね。辞めちゃうなら採用したくないですよね。まぁそれなりの規模の企業で、採用数をノルマにされてる人事部長とかだと話は別かも知れませんが。

■採用担当者が何を知りたいかわかってない

ここが一番わかってないところですよね。採用担当者はあなたの趣味なんて興味ないんですよ、本質的には。軸は2つで「仕事できるかできないか」と「会社に馴染むか馴染まないか」。それだけ。だからこそ、その両方の軸において合格点超えてますよっていうことを伝えなきゃいけないです、自己紹介の時にも、志望動機の時にも、質疑応答の時にも。自己紹介とか志望動機であなた自身の好き嫌いとか趣味とか話されても辟易とするんです、採用担当者は。

逆に言うと、わかってれば採用される率がかなり上がる

まぁ僕の時は売り手市場と言われる就職温暖期でしたけど、多くの人がわかってない上記2点をわかった上で、履歴書/エントリーシートを書いて面接に臨むと、面白いほど受かるんですね。内定もらえるんです。僕自身もそうでしたし、僕が一生懸命教えた人もそうでした。

その人なんて、どの企業に履歴書/エントリーシート送っても通らないor一次面接で敗退という状況で4年生の6月になってて、かなり参ってました。友達だったので、無料で手伝って、7月に超優良企業に受かりました。その話を次回しましょう。

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